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Jul 9, 2026 7:42 AM
排班時就能即時看到人事成本佔比，超標前提早調整， 平均省下 5% 以上的人事支出！
使用前請先完成：店家目標營業額 及 員工薪資 的設定
如何設定店家目標營業額？
人事成本佔比 ＝ 人事成本 ÷ 目標營業額 × 100％
班表上的佔比怎麼算的？
班表顯示的是「預估」人事成本，計算時會把以下三項都算進去：
- 排班工時薪資
- 時薪人員：時薪 × 排班時數（以員工薪資設定的「本薪＋經常性薪資項目」換算）
- 月薪人員：月薪 ÷ 當月天數（每天攤提）
- 加班費加成（平日 1.34／1.67 倍；休息日、國定假日依勞基法倍率）
- 雇主負擔的勞保、健保、勞退 6%（按日攤提）
條件獎金不會影響班表佔比！
班表只讀取員工薪資設定裡的排班薪資，不會讀取結算時加的獎金，所以設定獎金後，班表佔比也不會變，如果希望獎金也反映在班表預估裡，可以把固定獎金改設成員工薪資設定的「經常性薪資項目」。
影片連結 ➡️ 設定好目標營業額
影片連結 ➡️ 員工薪資及勞健保設定
日報表上的數字怎麼看？
排完班後，你知道這個月人事成本大概多少嗎？多數店家要等到月底薪資單出來才知道，發現超支時已經來不及調整。
aibou Crew 在排班階段就能先看到：
- 系統會把每天的預估值加總，算出整月的「預估人事成本」
- 班表上也會顯示每日人事成本佔比，哪天明顯偏高一眼就看得出來，可以直接請店長調整當天人力，也能一併評估天氣狀況，在排班階段先解決人力問題，不用等發生了才檢討
- 每天員工打卡、回報營業額後，系統會同步算出「實際人事成本」，隨時比對「預估」跟「實際」差多少
- 預估人事成本＝班表上的每日人事成本平均
- 實際人事成本＝按照實際打卡+實際營業額 計算（已簽核的）
點選人事成本的數字，還可以查看跨店支援的成本分析
- 薪資支出：本店所有員工的薪資成本，無論工時發生在哪間店。
- 門市實耗：本店實際消耗的人力成本，無論員工屬於哪間店。
切換到「企業管理頁面」還可以一次總覽所有分店
