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Jun 10, 2026 6:35 AM
排班時就能即時看到人事成本佔比，超標前提早調整 平均省下 5% 以上的人事支出！
使用前請先完成：店家目標營業額 及 員工薪資 的設定
如何設定店家目標營業額？
人事成本佔比 ＝ 人事成本 ÷ 目標營業額 × 100
小技巧：把目標營業額設成整數萬（例如 100 萬），這樣佔比的數字就可以直接當「萬元」來看。例如佔比 5%，就代表人事成本約 5 萬。
班表上的佔比怎麼算的？
班表顯示的是「預估」人事成本，計算時會把以下三項都算進去：
- 排班工時薪資
- 時薪人員：時薪 × 排班時數（以員工薪資設定的「本薪＋經常性薪資項目」換算）
- 月薪人員：月薪 ÷ 當月天數（每天攤提）
- 加班費加成（平日 1.34／1.67 倍；休息日、國定假日依勞基法倍率）
- 雇主負擔的勞保、健保、勞退 6%（按日攤提）
條件獎金不會影響班表佔比！
班表只讀取員工薪資設定裡的排班薪資，不會讀取結算時加的獎金，所以設定獎金後，班表佔比也不會變。 如果希望獎金也反映在班表預估裡，可以把固定獎金改設成員工薪資設定的「經常性薪資項目」。
影片連結 ➡️ 設定好目標營業額
影片連結 ➡️ 員工薪資及勞健保設定
日報表上的佔比跟班表不一樣，正常嗎？
兩邊的計算基礎不同：
- 班表佔比 → 分母是「目標營業額」（你在班表設定裡填的）
- 日報表佔比 → 分母是員工每日回報的「實際營業額」
日報表可以看到截至目前為止，實際簽核的人事成本累積是多少、佔比到哪裡。 舉例：當月目標是 25%，但月中看到日報表已經到 30%，代表後半段的班表需要把佔比壓低，才能讓整月平均回到 25% 以下。
