勞保
凡年滿15歲以上，65歲以下，受僱之本國籍勞工或本國人之外籍配偶、大陸配偶，依法在台工作者，均應於受僱單位參加就業保險為被保險人。應參加勞工保險及應參加就業保險之勞工，應同時計收勞工保險費及就業保險費。
勞保補助：
- 極重度、重度身心障礙者、低收入戶：全額補助。
- 中度身心障礙者、中低收入戶：補助1/2。
- 輕度身心障礙者：補助1/4。
勞工保險之分類及其給付種類如下： 1. 普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。 2. 職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。
勞保投保級距查詢
勞保破月怎麼算
勞保為在職保險，而且「以天計算」，因此員工離職當天、雇主就應在當日辦理退保，並檢附離職證明文件、退保申請表到勞保局，最晚截止日為當天的24時。
若勞工到職日或離職日恰逢國定假日或夜間到職時，勞保局提供雇主多元方式加退保，如透過「勞保局e化服務系統」網路申報，亦可於次一個上班日送交加保相關文件，保障員工加保及退休金權益並避免受罰。
勞工保險（勞保）的保費是以勞工加保之日起計算至退保當日為止，也就是在職天數計算。而不論月份大小，一個月皆以30日為計算標準。
因此，其計算公式為［30 − 加保日＋1＝該月保費計收日數］，而30日加保或31日加保，保險費均計收1日；若加保日在2月則一樣以30日計算。
舉例而言：
- 甲君1月15日加保，保險費計收16日（30-15+1=16）
- 乙君2月08日加保，保險費計收23日（30-8+1=23）
- 丙君2月28日加保，保險費計收3日（30-28+1=3）
Ｑ、工讀生要保勞保嗎？ 要的，勞保是以日計算，因此就算是短期的工讀生也要為其投保勞保。
職保（職災保險）
將年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可等雇主之勞工，均納為強制投保對象，應由其雇主（如公司行號、法人、律師、會計師、人民團體及外籍家庭看護工、幫傭之雇主等）為其申報加保。
又考量就業型態改變，為保障非典型勞動者之工作生活安全，災保法增訂特別加保制度，凡受僱自然人雇主之勞工、實際從事勞動之人員及提供勞務之童工，如有短期性或臨時性工作，均可透過簡便加保管道即時申報參加勞工職業災害保險。
職業災害保險的給付項目，除於原本勞工保險條例的職災傷病、失能、死亡、失蹤及醫療給付之基礎上提升給付水準外，並新增給付項目、擴大適用對象，應強制納保而未加保之勞工亦可請領。
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健保
依全民健康保險法（健保法）第30條第2項規定：「被保險人投保當月應繳納全月保險費，退保當月免繳納保險費。」因此，健保費的計算是以「月」為單位計算，勞工不論什麼時候到職皆以整個月計算健保費。
進一步為了明確計收單位、減少重複扣收保費的情形，106年健保署訂定「全民健康保險保險費計收作業要點」，採行「當月最末日在保單位計費」之計收原則，也就是以該勞工當月「最後一天」的投保單位來計收保費。
相關計費原則：
- 當月最末日在保單位計費計收原則
- 當被保險人同月僅一單位有投保（轉入）紀錄，無退保（轉出）紀錄，以該單位計收被保險人全月保險費。
- 例如：A公司於112年3月1日聘僱甲君，且112年7月仍持續在保，A公司應計繳甲君112年7月保險費。
。例如：甲君於A公司112年7月10日到職加保，112年7月25日離職退保，A公司不需計繳甲君112年7月保險費。
健保補助等級：
- 年滿70歲以上中低收入老人：全額補助
- 極重度、重度身心障礙、低收入戶：全額補助
- 中度身心障礙、中低收入戶：1/2 補助
- 輕度身心障礙：1/4補助
Ｑ、工讀生要投保健保嗎？健保不可以重複投保，因此像有兩份工作者，會以工時較長的投健保，學生則可能會加保在父母。
健保投保級距查詢
勞退
勞工退休金(簡稱勞退)，是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金，勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度，雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6％的勞工退休金，而勞工個人可自願另提繳退休金。
職業工會參加勞保
工會投保和公司投保差異
參加勞保的管道主要有2種，不是由公司加保，便是自行到職業工會投保。
- 工會投保：勞工若是選擇職業工會勞保的話，保險費由個人負擔60%，剩下的40%由政府繳交。
- 公司加保：保險費由雇主繳納70%，勞工個人負擔20%，剩下的政府負責。
根據《勞工保險條例》第6條、第11條及《勞工保險條例施行細則》的第14條規定，無一定雇主或自營作業而參加職業工會，應由所屬本業職業工會申報加保。
工會投保5項給付無法領取：失業給付、育嬰留職停薪津貼、提早就業獎助津貼、職訓生活津貼、健保費補助。