遲到跟請假算不算正常工時？

要！缺勤或請假雖然可以不支薪，但依法工作時間還是會照算。

請看台北市勞工局舉例說明：

每日固定加班2小時, 如勞工遲到2小時, 但當日仍上足8小時, 可否因其遲到而扣薪？

勞工遲到的時段，可採遲到時間比例不給付遲到時間工資，但於計算該日延長工時時數時，遲到或請事假的時段仍應與該日提供勞務時數合併計算，超出8小時部分則需給予加班費。

https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=57A9E13457361514 （也可參考勞動條 3字第 1030132065 號函）

以上勞工局解釋的案例中，2小時的加班費是要給的。因為依法缺勤或遲到的2小時要算工時，因此當天工作時間是10小時！而遲到2小時的部份是另外不支薪處理。

換句話說不論員工請假或缺勤，您排出來的班表總共的時間都要當作工時合併記算。

不過在實務上，如果員工有遲到，一般會和員工協調不扣遲到的部分，而是更改原本約定的排班時間，這部分可參考勞動部104年11月17日勞動條3字第1040132417號：

「勞工遲到時，雇主不得逕自規定遲到時間均應以請假方式處理，而不論以比例扣薪或請事假處理，於計算該日延長工時時數，遲到或請事假時段仍應與是日工作時間合併計算，如雙方協商合議調整工作時間，得以超過變更後正常工作時間計算延長工時。」

當老闆已經和員工協調當日工作時間的調整，就建議即時更新到班表上，計算薪資時就不會有誤了！