PT特休｜兼職人員年假

PT兼職員工特休

部分工時人員（兼職）和全工時人員一樣都有受到勞基法的保障，因此兼職員工一樣是享有特休的。通常兼職員工以排班的工時來計算薪資，不會特別讓兼職員工休特休，因此普遍會將兼職員工的特休折算為薪資。

勞基法特休假的規定

• 工作 6 個月以上未滿 1 年者，有 3 日特休假
• 工作 1 年以上未滿 2 年者，有 7 日特休假
• 工作 2 年以上未滿 3 年者，有 10 日特休假
• 工作 3 年以上未滿 5 年者，每年有 14 日特休假

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PT特休天數計算

假設兼職員工每週打工的時數為 25 小時：

兼職每週的打工時數為正職員工作時數（40小時）的 5/8（0.625）倍，則當這位工讀生打工的工資滿半年時，他可以有的特休假就是（3 天 x 0.625）= 15 小時或 1.875 天。

PT如何在系統調整特休時數

從特休的時數計算來說，兼職人員不像是正職人員可以直接從到職日來判斷特休時數，而需要同時考量員工實際的工作時數，因為系統不會知道入系統前員工的工作時數，可以參考下方的操作教學⬇️手動給予員工特休時數，如特休期限到，系統也會自動將剩餘的時數結算為薪資。

➡️ 員工如何請特休

如何將特休時數計算為薪資

剩餘特休時數Ｘ平均小時薪資

例如：小美即將離職，還有15小時的特休沒休完，時薪為180【15*180=2700】