加班費到底怎麼算？
詳細可以參考： 
加班費與經常性薪資！薪水到底怎麼算才正確？
如何看到員工每天的加班工時？
系統後台的出勤紀錄，點選該名員工的名字，右下方有出勤工時表 可以看到系統用顏色標示出每天實際的正常工時與加班工時
另外可參考：
為什麼會有加班費？
範例一： 排班是11:00-20:00，員工下班打卡時間為20:30， 超時－20:30 比原定工作排班時間 20:00 多 30分鐘，因此超時30分鐘 加班－員工實際上班時間為 11:00-20:30，當日工時為9.5小時 超過勞工正常工作時間 8 小時，因此加班時間為1.5小時
如果當天員工準時下班，打卡時間為 20:00 則不會顯示超時， 但是依然會有計算加班時間1小時。
範例二：
排班是11:00-17:00，員工下班打卡時間為17:30 超時－17:30 比原定工作排班時間 17:00 多 30分鐘，因此超時30分鐘 加班－員工實際上班時間為 11:00-17:30，當日工時為6.5小時， 雖然沒超過正常工作時間8小時，但超過雇主與員工約定每日工作時數 17:30 依然比原來排定下班時間 17:00 多 30分鐘，因此加班時間為30分鐘
加班又稱為延長工時，因此以下常見二種情況皆需計算加班費 1. 超過勞工正常工作時間，每日超過8小時，每週超過40小時。 2. 超過跟員工約定的下班的時間，例如：排班下班到19:00 但 21:00才打卡下班。延長工時並非當純以超過八小時計算，根據《勞基法》第32條第1項規定，雇主如果需要員工加班，也就是超過雇主與員工約定每日工作時數 (超過原來排定的班表以外) 的時間繼續上班，也會視為延長工時。在臺灣高等法院臺中分院103年度勞上易字第25號民事判決中，就曾經有雇主與員工約定每日工作時數為7小時，超過部分未給加班費遭員工提告，判定要給付六十萬元的加班費給員工。
為什麼會有超時？
當排班預計下班時間跟員工打卡下班時間不同時，會顯示員工「超時」，例如：排班下班到19:00 但 21:00才打卡下班，就會顯示超時 120 分鐘。
根據《勞基法》第32條第1項規定，雇主如果需要員工加班，也就是超過雇主與員工約定每日工作時數 (超過原來排定的班表以外) 的時間繼續上班，也會視為延長工時。在臺灣高等法院臺中分院103年度勞上易字第25號民事判決中，就曾經有雇主與員工約定每日工作時數為7小時，超過部分未給加班費遭員工提告，判定要給付六十萬元的加班費給員工。
員工超時打卡怎麼辦？
遇到員工超時打卡時，可以先確定兩件事：
- 是否有同意員工加班
- 員工是否確實有在加班
通常員工會產生超時，都是有事前取得員工同意要晚下班，此時將排班修正就很重要，來確保這個加班是員工和雇主協調的結果。
如果當天營業結束才發現，主管沒有修改班表，但員工有超時，就要先確認員工是否真的有加班事實！如果是因為工作加班，就可以在簽核時修正排班時間。
如果員工沒有實際加班，可以直接修正「員工打卡時間」！
超時或加班一定要付加班費嗎？是否有合法降低加班費的方式？
- aibou Crew系統有完整的加班計算方式，可以參考以下文章
員工原定休假因為營運需要臨時被請來上班，也是要算加班費嗎？要可以轉換成補休嗎？
員工休假來加班，一定是＂休息日＂才能加班， 加班費計算方式可以參考：休息日、例假日、休假日 哪一天可以加班？ 或是直接在 aibou Crew 系統後台，同時排上休息日與上班時間， 系統將會輕鬆間單的幫你計算休息日的加班費， 或是在系統的”出勤紀錄”內，也可以將休息日的加班轉為補休喔！