設定員工補休及特休 | 特休時數｜已休｜給假｜調整特休｜換錢

一、導入系統前，員工當年度已使用過特休：

請到 門店人員 → 選取員工名字(進入員工個人資料頁面)→ 休假荷包，找到「特休」的「設定」調整

該功能是在「首次導入系統」時使用，之後就請透過系統讓員工請假，確保薪資和特休時數計算正確！

例如：A員工導入系統時年資為兩年，系統會按法規給予7天特休（=56小時），在使用系統前員工已經請了8小時的特休假，就在下方畫面輸入，系統會更新剩餘特休時數為6天（=48小時）。

二、導入系統後，員工當年度或是未來特休調整：

導入系統前如果員工有之前尚未休完的特休（非當年度的），可以手動把時數加入到目前到特休中

例如：A員工導入系統時年資為一年，系統會按法規給予7天特休，如果之前滿半年的3天未用完，需要手動到後台將今年的特休改為
10天（=80小時）。

如果員工表現不錯，想針對該員工多給特休，也是在這邊調整喔～

員工名單＞點選個別員工姓名＞特休設定＞編輯特休設定

可以直接拉動折線圖，或選擇節點輸入特休時數

三、導入系統前，員工還有未使用的補休時數：

請到 門店人員 → 選取員工名字(進入員工個人資料頁面)→ 休假荷包，找到「補休」的「設定」調整

該功能是在「首次導入系統」時使用，之後員工如果有請補休假，此時數會優先被使用！

aibou Crew系統能幫您控管員工的加班轉補休工時。員工的加班費、補休時數不用再每個月大費周章人工計算，系統全部30秒自動搞定！

員工提早打卡下班，系統還能自動提出補休申請！超級方便~

歡迎參考： ✨加班轉補休 | 合法調度工時降低人事成本

四、員工特休未到期，但想提前換算成薪資

1. 請參考最上方【導入系統前，員工還有之前年度剩餘的特休】的操作流程，到員工個人頁面中的「特休設定」，找到「目前的年資」，並手動修改特休時數

2. 在薪資頁面的「加項」中自行輸入換算後的金額，名稱建議為「特休結算x小時」

💡

系統會在特休到期以及離職時都會自動結算，不建議讓員工提前換算特休時數！