- 特休：也稱為年假，按照員工年資每年配給固定天數。
- 補休：員工加班後可跟主管協調將加班費轉為補休時數。管理者在出勤記錄頁面，將加班的工作時數換成補休的時數（加班轉補休）。
管理員可以設定員工入系統前已使用的特休天數： 設定員工補休及特休 | 特休時數｜已休｜給假｜調整特休｜換錢
員工補休時數的使用與一般請假方式相同，由員工手機操作，管理者審核。
詳細請參考： 加班轉補休 | 合法調度工時降低人事成本
假別說明
假別 | 建議天數（可優於勞基法，主管自行判斷） | 薪資計算 |
特休 | 也稱為年假，按照員工年資累積 | 全薪 |
補休 | 依加班轉補休累積 | 全薪 |
事假 | 每年 14 日 | 不給薪 |
病假 | 一年內普通傷病 30 日內 | 半薪 |
家庭照顧假 | 每年7日，合併事假一年14日內 | 不給薪 |
生理假 | 每月 1 日，一年內合併普通病假33天內 | 半薪 |
產檢假 | 7日 | 全薪 |
陪產假 | 7日 | 全薪 |
產假 | 5日／7日／４週／8週 | 依年資（見下方） |
公假 | 依法令規定 | 全薪 |
婚假 | 8 日 | 全薪 |
喪假 | 3 日～8 日，依親等 | 全薪 |
颱風假 | 依政府宣布，當日有班才需要申請 | 不給薪 |
aibou Crew 幫您自動判斷員工請假狀況，未完成請假手續會記錄為曠班！
最高法院 97 年度台上字第 13 號 民事判決
「勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約，始能兼顧勞、資雙方之權益。」
勞基法第 12 條第 1 項，「勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」
🍼 產假會依照年資判斷
年資 | 請假狀況 | 給薪 |
滿 6 個月以上 | 1. 分娩者：8週
2. 妊娠三個月：4週 | 全薪 |
未滿 6 個月 | 1. 分娩者：8週
2. 妊娠三個月：4週 | 半薪 |
如果懷孕未滿3個月請假，無論年資都可以不給薪，但需要手動扣薪或是用其他假別備註。
情況 | 天數 | 薪資條件 |
妊娠二個月以上未滿三個月 | 7 日 | 不給薪 |
妊娠未滿二個月流產者 | 5 日 | 不給薪 |
📱 員工操作流程
- 開啟 APP，進入「月曆」頁 — 所有請假申請都從手機 APP 的月曆頁操作
- 點選右下角日期按鈕，選擇請假 — 選擇日期以及對應假別（病假、特休、婚假…）
- 連續請假？選日期即可 — 點選連休數日，可以一次完成多日申請
- 送出申請，等待審核通知 — 申請送出後，主管審核結果（核准或駁回）會以通知推播告知
若該月薪資已發放，請假功能就會鎖定，請於薪資結算前完成請假申請，或是在薪資頁面點選修改薪資後，就能補請假。
取消已簽核的休假
管理者可取消已簽核的休假 : 網頁端的出勤記錄頁 -> 點選有休假的打卡記錄 -> 點選視窗上的休假 -> 取消簽核並駁回
查看請假證明/請假收據
員工臨時要請假但是還沒提出申請怎麼辦？
根據勞工請假規則第10條規定，勞工請假時要「事前」、「親自」用「口頭或書面」向雇主說明請假理由和天數，辦理請假手續時，雇主也可以要求勞工提出相關證明。所以請假應該由員工提出！
在排班時常常會遇到員工要搶假但尚未提出請假申請，建議主管可以新增一個［工作崗位］ 叫做：「待請假」
將員工要請假的班別設定為「待請假」，這樣在班表上就能提醒自己和員工當天要請假～如果沒有請假就會視為曠班囉！
注意：主管改成「待請假」的班別後員工還是要用手機APP請假喔！
員工如何取消請假申請？
需先確認還沒通過審核，如已經通過則需請管理者先駁回。直接於APP點選請假當天的日期即可取消申請。
員工當天臨時請半天假，班表怎麼調？
如果員工已排整天班（含休息時間），當天臨時說下午要請假，建議用拆兩段班的方式處理，讓請假時數計算乾淨。
做法（以 8:30–17:30 含 1 小時休息為例，員工 13:30 起請假）：
- 將原本的班 8:30–17:30 改為 8:30–13:30（休息 1 小時保留在這段）
- 新增第二段班 13:30–17:30，班別標記為「待請假」
- 提醒員工從手機 APP 送假單（時段選 13:30–17:30）
- 管理者審核通過
結果：
- 實際出勤：4 小時（8:30–12:30）
- 休息：1 小時（12:30–13:30，不計入出勤也不計入請假）
- 請假：4 小時（13:30–17:30）
休息時間的位置決定請假起算點。建議以休息結束後的時間作為請假起算，避免休息時間被重複計算。