最後更新
Nov 7, 2024 4:24 AM
假別計算規則
- 喪假、婚假、產假、公假 不扣薪
- 病假工資折半發給
- 生理假工資折半發給
- 事假、颱風假不支薪（當日有班才需要申請）
請假概要
所有請假，包含特休、補休等申請都由員工手機APP月曆頁操作（員工3分鐘上手APP有詳介紹）。員工申請請假後，管理者可在網頁端儀表版或手機APP上審核請假申請。請假可以事後補請假。
- 請假
請假裡面有各種不同的假別，可針對日期時段（或整天）去選擇
- 特休
也稱為年假，按照員工年資每年配給固定天數。 管理員可以設定員工入系統前已使用的特休天數： 門店人員 -> 點員工姓名 -> 休假荷包 ->已使用 特休。
- 補休
員工加班後如果有意願選擇將加班費轉為補休時數，管理者可以在出勤記錄頁面，將加班的工作時數換成補休的時數。員工補休時數的使用與一般請假方式相同，由員工手機操作，管理者審核。補休常見的使用時機為公司要求員工提早下班 (下休)。補休使用時數可以先欠，日後有加班再轉補休。
取消已簽核的休假
管理者可取消已簽核的休假 : 網頁端的出勤記錄頁 -> 點選有休假的打卡記錄 -> 點選視窗上的休假 -> 取消簽核並駁回
員工臨時要請假但是還沒提出申請怎麼辦？
根據勞工請假規則第10條規定，勞工請假時要「事前」、「親自」用「口頭或書面」向雇主說明請假理由和天數，辦理請假手續時，雇主也可以要求勞工提出相關證明。所以請假應該由員工提出！
在排班時常常會遇到員工要搶假但尚未提出請假申請，建議主管可以新增一個［工作崗位］叫做：「待請假」
將員工要請假的班別設定為「待請假」，這樣在班表上就能提醒自己和員工當天要請假～如果沒有請假就會視為曠班囉！
注意：主管改成「待請假」的班別後員工還是要用手機APP請假喔！
