結薪超簡單，5分鐘就學會！

1. 系統根據您的排班及簽核的員工出勤紀錄，按照「勞基法」自動算好薪資。「勞基法」是唯一合法的計薪方式，但規則複雜難懂。交給系統自動合法結薪，可以幫您省下大量時間與煩惱。省去被檢舉或勞資糾紛的風險，專心經營品牌及改善營運。
2. 對如何合法減少加班費可以參考以下文章：
1. 月休8天為什麼不合法 ？
2. 變形工時是什麽？為什麼可以降低人事成本？
3. No access

由員工的「小時平均薪資」、「加班時數」及「加班費倍率」相成，每日獨立計算。若該員週工時超過上限（例如四周內超過160小時），超過的時數另外列入加班時數。

詳細可以參考以下：

薪水到底怎麼算才正確？加班費與經常性薪資！

1. 設定員工約定薪資與勞健保，請參考 👤員工個人設定：到職離職、薪資、勞健保

• 勞基法中所定義之「工資」換算成小時平均值。月薪員工的「月工資」除以30天不分大小月，再除以 8小時可以算出「小時平均薪資」。（例如某員工加班1.5小時，該日加班費為：等效時薪 X 1.5 X 1.34）
• 「工資」詳細定義請參考勞動部定義：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28194/29050/

1. 系統會自動幫您算好。
2. 依《勞基法》第37條規定，員工國定假日有上班，僱主就依法要給予加班費。月薪與時薪的算法如下：
1. 月薪制：額外給予1天薪資（月工資÷30不分大小月）做為加班費。當天即使只上班1分鐘，也要加給1天薪資。【例如：月工資$30,000的員工當日有上班，月結薪資時額外給予$1000加班費。】
2. 時薪制：依照當天出勤的工作時數，額外給予一倍薪【例如：時薪$170的員工當日上班4小時。原本工資是$680，需額外再給$680，總共$1360。】

1. 病假需支付薪水50%，事假可不支薪。

特休依法可遞延一年，若還是沒休完則須折算成薪水

1. 日／時薪制的特休折現計算方式 年度終結或契約終止前一日的「正常工作時間所得工資」
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範例：在咖啡廳當工讀生的 May 於離職前一天上班 6 小時，時薪為新台幣 180 元，日薪為新台幣 1,080 元，離職前她還有 2 天特休沒休完，因此可以領到 2 天 x 1,080 元 = 2,160 元

b. 月薪制的特休折現計算方式

月薪制勞工：年度終結或契約終止前一個月的「正常工作時間所得工資」 ÷ 30 天

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範例：Tom上個月月薪為 51,000，離職前她還有 3 天特休沒休完，因此她可以領到 51,000 元 ÷ 30 天 x 3 天 = 5,100 元

員工離職，其資料並不會被刪除，而被收藏至『非在職』的頁面中，點選『在職』按鈕即會跳至非在職的頁面，在此頁面就可以點選員工名字，確認其本月出勤狀況。接著系統就會依照其本月出勤計算薪資。

若在確認離職員工出勤需要調整過去班表，則需要將員工設定更改回＂啟用＂， 此時一樣來到企業畫面－門店人員，就可以在『非在職』找到該名員工進行啟用

使用Crew 不用煩惱複雜的勞基法規則，系統會自動合法的算出員工應得報酬。然而我們也了解有些業者有自己的規則，因此薪資結算每一個項目的金額都保留彈性讓管理員自行修改。

四周工時循環只影響「加班工時」與「例假休息日」的安排，薪資還是可以按月份結算。Crew 建議排班時按照28天循環排班，薪資讓系統按照月份自動結算。

• 變形工時要點 https://twworkforce.com/2020/07/20/flexible-working-hours/
• 工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定 https://www.cakeresume.com/resources/part-time-job-law-and-salary
• 政府發布的彈性工時說明手冊 ：

彈性工時完整說明（政府手冊）

aibou-crew.super.site

• 不適用就業保險之勞工，如雇主、外籍移工(外籍配偶、大陸配偶除外)、65歲以上勞工、未滿15歲勞工、各項公法救助之勞工，已參加勞工保險，僅計收勞工保險費。
• 所以把就業保險取消就可以了