休假管理
- 特休
也稱為年假，按照員工年資每年配給固定天數。管理員可以調整員工每年應得的特休時數。當年度的時數扣掉已請假的時數，就是剩餘可用的時數。特休（已使用）代表該員工已經請過的特休時數
- 補休
補休假由加班時數轉換而來，詳細請參考：
加班轉補休 | 合法調度工時降低人事成本- 事假、病假與其他假別
事假依法扣全薪，病假與生理假依法扣半薪，其他特殊假別不扣薪。
- 取消已簽核的休假
管理者可取消已簽核的休假 : 網頁端的排班頁 -> 點選修改有休假的班別-> 點選視窗上的休假 -> 取消簽核並駁回
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