如何改門市地址？工時計算的規定？
點擊左上角menu最下方齒輪圖案的門店設定
分店/門店名稱與地址
在設定頁面中點選[分店資訊]，即可修改門店名稱和地址。
地址是 GPS 定位打卡時判定的位置，輸入 Google Maps 中的店名，即可自動帶入。
工時制度 (勞基法/變形工時)
根據勞基法，您可以設定正常工時制度或變形工時制度，並從工時制度週期的起算日開始實施。
打卡模式（考勤設定）
遲到設定（考勤設定）
可設定全店的遲到規定，並可參考下方範例說明
遲到起算：晚上班幾分鐘內能不算遲到。
遲到級距：計算遲到的最小單位，如果設定成15分鐘，就是以15分鐘為一個遲到的單位，不足15分鐘的部分會進位成15分鐘。
遲到誤差容許：容許遲到的區間，若設定成2分鐘，就是在規定打卡時間外的2分鐘內不算遲到。
早退設定（考勤設定）
可設定店內員工提前下班系統計算薪資之規則
早退補休申請：若員工有補休時數，打卡有早退時會跳出提示是否要將早退的時間申請扣除補休時數。
什麼是補休可參考 如何請補休 | 補休申請 | 加班轉補休
早退起算：提前下班幾分鐘能不算早退。 (例如分派員工的工作做完，但距離下班還剩5分鐘，可讓員工提前打卡， 系統依然會計算他為準時下班)
早退級距：計算早退的最小單位，如果設定成30分鐘，就是以30分鐘為一個早退的單位，30分鐘內的早退皆算為30分鐘。
早退誤差容許：容許早退的區間，若設定成3分鐘，就是在規定打卡時間提前的3分鐘內打卡都不算早退。
加班設定（考勤設定）
可設定系統自動開始計算視為加班的時間
加班起算：晚下班幾分鐘內能不算加班。
加班級距：計算加班的最小單位，如果設定成15分鐘，就是以15分鐘為一個加班的單位，不足15分鐘的部分不算加班。
加班誤差容許：容許算加班的區間，若設定成5分鐘，就是在不滿加班級距的5分鐘內打卡都可以算加班。
休息時間打卡
特別設計給需要依照現場狀況彈性休息（沒有固定幾點一定要休息）的門市。 開啟「休息時間打卡」功能代表不用排雙頭班，一天只要排一個有中間休息時間的班，且員工可以分段休息，休息時間可持續累計。
詳細介紹請參考⬇️
休息打卡｜空班打卡｜彈性休息管理人員設定 (開權限)
設定門市員工管理權限。此設定只有管理層或企業主帳號能操作。
點選新增管理人員，選擇要開放的權限的人員、區域、功能。
*門市所有權限-請選擇區域 包含所有工作區域內人員的所有前後台權限
設定不同管理人員僅負責自己所屬區域下的各項權限
排班管理與請假簽核
可修改及發布班表，負責簽核員工的請假。操作網頁後台的 「排班」、「休假管理」、「工作崗位」、「常用排班」等頁面。建議開放給現場主管。
打卡與出勤紀錄管理
員工的打卡異常的簽核和打卡紀錄修改，可開啟網頁後台的「出勤紀錄」及手機APP上出勤異常簽核頁面。 # 建議開放給現場主管。
薪資設定與薪資結算
可設定員工薪資、勞健保，操作網頁版的結算薪資頁面，可開啟「薪資結算」頁面，如有員工管理權限，則可開啟「各員工的薪資設定」。建議開放給人資或會計。
員工名單與到職離職
管理員工到職與離職。可以在「門店人員」頁面新增員工，編輯員工崗位與資料。如沒有薪資權限，則會隱藏各員工的「薪資設定」。建議開放給人資或會計。
員工回報日報表
可藉由手機app來回報每日店內營業數據（但無法查看過去紀錄）。
門市營運報表管理
可在後台查看該門市過去的日報表回報紀錄，以及營業狀況（包含累積的營業額、來客數、人事成本金額與佔比等），並設定「員工回報的日報表」格式。
目標營業額設定
可設定該分店目標營業額，用以計算「班表上的人事成本佔比」，以及「門市營運報表」中的營業額達標判斷。
打卡鐘模式
開啟此權限後可設定QRcode綁定的裝置，登入後台或APP都可以顯示打卡QRcode。 # 不建議讓每個員工都開啟，主要幹部或正職員工即可。
